Lowongan Kerja PT ROXY PRAMESWARI
akutansi sarjana
PT. ROXY PRAMESWARI merupakan perusahaan yang bergerak dibidang distribusi consumer goods dan telah memiliki beberapa cabang. Saat ini perusahaan kami sedang mencari beberapa tenaga yang professional dan berkualitas untuk ditempatkan dikantor Cabang BANDAR LAMPUNG, sebagai:
STAFF ACCOUNTING
Persyaratan
- Laki – Laki
- Pend. S1 – Acct, usia maks. 30 th.
- Peng.min. 2 th di bid.nya ( diutamakan dari perush.Distributor)
- Menguasai Komputer min. Office (word & exel).
- Lebih diutamakan yang mengerti Accurate online.
- Dapat bekerja dengan team maupun individual.
- Mampu membuat laporan keuangan dengan tepat waktu.
- Mampu bekerja dengan cepat, teliti, jujur dan bertanggung jawab.
- Mempunyai komunikasi dengan baik dan rapi dalam mengarsip dokumen.
- Penempatan Kerja di Kotabumi .
Kirimkan CV dan Lamaran anda ke Alamat
PT. Roxy Prameswari
Jl. Soekarno Hatta No 8, Rajabasa Jaya, Bandar Lampung
Telp 07215612802
Lamaran Hanya via Email hrd.roxyprameswari@gmail.com
Lowongan kerja berlaku sampai, 1 April 2023
Tips Lowongan Kerja
Sebelum Tanda Tangan, Harus Tahu Kontrak Kerja
Sebelum menandatangani kontrak kerja, sangat penting untuk memahami isi dari kontrak tersebut dengan baik dan teliti. Kontrak kerja adalah dokumen hukum yang berisi ketentuan-ketentuan tentang pekerjaan, hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan, serta persyaratan lainnya yang terkait dengan pekerjaan.
Beberapa hal yang perlu diperhatikan sebelum menandatangani kontrak kerja adalah:
- Baca dengan teliti seluruh isi kontrak kerja, termasuk bagian-bagian kecil yang mungkin terlihat tidak penting. Pastikan bahwa Anda memahami setiap ketentuan dan persyaratan yang tertulis di dalamnya.
- Periksa gaji, tunjangan, dan manfaat lain yang Anda terima. Pastikan bahwa jumlahnya sesuai dengan yang telah Anda sepakati sebelumnya.
- Periksa durasi kontrak kerja, apakah itu kontrak untuk waktu tertentu atau tidak tertentu. Pastikan Anda memahami durasi kerja yang diatur dalam kontrak.
- Periksa klausul mengenai penyelesaian perselisihan atau konflik. Pastikan bahwa klausul ini adil bagi kedua belah pihak.
- Periksa klausul tentang pemutusan kontrak kerja. Pastikan Anda memahami klausul ini dengan baik, termasuk syarat-syarat dan ketentuan yang diatur dalam hal pemutusan kontrak.
- Jika ada hal-hal yang tidak jelas atau membingungkan dalam kontrak kerja, jangan ragu untuk bertanya kepada perusahaan atau konsultan hukum untuk membantu menjelaskannya.
Memahami isi kontrak kerja sebelum menandatanganinya sangat penting untuk memastikan bahwa Anda memahami hak dan kewajiban Anda sebagai pekerja dan untuk menghindari masalah atau perselisihan di masa depan. Jangan ragu untuk meminta klarifikasi atau menjelaskan setiap ketentuan yang tidak jelas atau membingungkan sebelum menandatangani kontrak kerja.
Masalah yang dihadapi jika tidak Tahu Kontrak Kerja
Jika seseorang tidak memahami kontrak kerja sebelum menandatanganinya, mereka bisa mengalami berbagai masalah di masa depan, termasuk:
- Hilangnya hak-hak dan manfaat yang seharusnya didapatkan oleh pekerja. Jika pekerja tidak memahami persyaratan yang tercantum dalam kontrak, mereka bisa kehilangan hak mereka atas gaji, tunjangan, manfaat kesehatan, dan manfaat lainnya yang seharusnya mereka dapatkan.
- Kesulitan dalam memperjuangkan hak-haknya. Jika pekerja tidak memahami klausul tentang penyelesaian perselisihan dalam kontrak, mereka mungkin mengalami kesulitan dalam memperjuangkan hak-hak mereka di masa depan, terutama jika ada konflik atau sengketa dengan perusahaan.
- Kesulitan untuk mengubah atau memperbarui kontrak. Jika pekerja tidak memahami kontrak, mereka mungkin tidak tahu cara mengubah atau memperbarui kontrak, atau bahkan tidak menyadari bahwa itu mungkin diperlukan.
- Kerugian finansial atau hukum. Jika pekerja tidak memahami persyaratan kontrak, mereka mungkin melanggar salah satu ketentuan yang diatur dalam kontrak, yang dapat mengakibatkan kerugian finansial atau hukum bagi mereka.
Oleh karena itu, sangat penting bagi pekerja untuk memahami kontrak kerja dengan baik sebelum menandatanganinya. Jika ada ketidakjelasan atau ketidakpastian tentang kontrak, pekerja harus bertanya dan meminta penjelasan dari perusahaan atau konsultan hukum sebelum menandatanganinya. Dengan memahami kontrak kerja, pekerja dapat melindungi hak-hak mereka dan memastikan hubungan kerja yang sehat dan produktif dengan perusahaan.