Showroom Sepeda Motor Listrik (SEMOLI) NAS OTO Lampung
akutansi desaingrafis marketing mekanik officeboy sma smk teknisi
Lowongan Kerja Lampung - Semoli merupakan Showroom sepeda motor listrik yang sedang berkembang di Lampung dan akan membuka Cabang dibeberapa daerah. Saat ini sedang membutuhkan SDM untuk diposisi berikut :
1. General Manager
2. Branch Manager
3. Mgr & Staff Marketing Sales
4. Mgr & Staff Akuntasi & Pajak
5. Digital Marketing
6. Teknisi, Mekanik, Office Boy
Persyaratan Syarat & ketentuan :
1. General Manager
- Pengalaman GM Min 3 Tahun
- D3/S1
2. Mgr Cabang
- Pengalaman Mgr Min 2 Thn Kerja
- D3/S1
3. Manager Marketing Sales
- Pengalaman Mgr Mkt Min 1 Thn
4. Staff Marketing Sales
- SMK Pemasaran
5. Manager Akuntasi & Pajak
- Pengalaman Min 1 Thn
- D3/S1 Akuntansi/Pajak
6. Staff Akuntasi & Pajak
- SMK Akuntansi
7. Design Grafis
- SMK Design Grafis/Multimedia/TKJ
- Bisa Design CorelDraw
8. Digital Marketing
- Pengalaman min 1 Thn Digital Marketing
- Bisa Design CorelDraw/Tiktok/IG/FB
9. Manager Mekanik Sepeda/Motor
- Pengalaman Min 1 Thn kerja di Elektronica/Listrik
9. Staff Mekanik Sepeda/Motor
- SMK Eletronica Industri/ Listrik/ TKJ / Komputer
10. Teknik Bangunan
- Pengalaman Min 1 Thn di maintenance Bangunan
11.Office Boy
- SMK/SMA
Persyaratan Kirimkan Lamaran & CV Lengkap Ke :
Showroom Semoli Lampung
Alamat: Jl. Gajah Mada No.17 G-H Rawalaut, Enggal, Bandar Lampung
No Telepon: 089523082817
E-mail: LokerSemoli@gmail.com
Lowongan kerja berlaku sampai 31 Juli 2023
Pentingnya Payroll yang Tepat dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam dunia bisnis, manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu hal yang sangat penting. SDM yang baik dan terorganisir dengan baik adalah salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan. Bagian penting dari manajemen SDM adalah penggajian atau payroll. Payroll adalah proses pengolahan data gaji karyawan dan proses pembayaran gaji karyawan.
Payroll yang tepat dan efisien sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, karena dapat mempengaruhi produktivitas, moral, dan motivasi karyawan. Artikel ini akan membahas pentingnya payroll yang tepat dalam manajemen sumber daya manusia.
Pentingnya Payroll yang Tepat
1. Menghindari Kesalahan
Payroll yang tepat dapat membantu perusahaan menghindari kesalahan penggajian, seperti kesalahan dalam penghitungan gaji karyawan atau kesalahan dalam penghitungan pajak. Kesalahan semacam itu dapat mengakibatkan kerugian finansial dan dapat merusak reputasi perusahaan. Dengan menggunakan sistem payroll yang tepat, perusahaan dapat menghindari kesalahan semacam itu.
2. Menjaga Kepuasan Karyawan
Payroll yang tepat dan efisien dapat membantu menjaga kepuasan karyawan. Karyawan yang mendapatkan gaji mereka dengan tepat dan tepat waktu cenderung merasa dihargai dan dihormati oleh perusahaan mereka. Hal ini dapat membantu meningkatkan moral karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan lebih produktif.
3. Memudahkan Administrasi
Payroll yang tepat dapat membantu memudahkan administrasi SDM. Proses payroll yang efisien dapat membantu menghemat waktu dan upaya yang diperlukan untuk mengelola data penggajian dan membayar gaji karyawan. Hal ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan.
4. Menjaga Kepatuhan Hukum
Payroll yang tepat juga dapat membantu perusahaan untuk mematuhi hukum dan peraturan terkait penggajian. Perusahaan harus memastikan bahwa penggajian dilakukan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku. Dengan menggunakan sistem payroll yang tepat, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka mematuhi semua hukum dan peraturan terkait penggajian.
5. Memudahkan Pelaporan Keuangan
Payroll yang tepat dan efisien dapat membantu memudahkan pelaporan keuangan. Dengan menggunakan sistem payroll yang tepat, perusahaan dapat menghasilkan laporan keuangan yang akurat dan terperinci, yang dapat membantu dalam perencanaan keuangan dan pengambilan keputusan bisnis yang strategis.
Cara Menerapkan Payroll yang Tepat
1. Gunakan Sistem Payroll yang Tepat
Pertama-tama, perusahaan harus memastikan bahwa mereka menggunakan sistem payroll yang tepat dan efisien. Ada banyak sistem payroll yang tersedia di pasaran, dan perusahaan harus memilih sistem yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Sistem payroll yang baik harus mudah digunakan, dapat dipersonalisasi, dan dapat diintegrasikan dengan sistem lain yang digunakan oleh perusahaan.
2. Pelajari dan Pahami Hukum dan Peraturan yang Berlaku
Perusahaan harus memastikan bahwa mereka memahami dan mematuhi semua hukum dan peraturan terkait penggajian. Ini termasuk peraturan yang terkait dengan penghitungan gaji, pemotongan pajak, pembayaran asuransi karyawan, dan lain sebagainya. Perusahaan harus berinvestasi dalam pelatihan dan pendidikan untuk staf mereka tentang hukum dan peraturan terkait penggajian.
3. Verifikasi Data Karyawan
Perusahaan harus memastikan bahwa data karyawan yang digunakan dalam proses payroll adalah akurat dan terbaru. Perusahaan harus memiliki sistem yang memudahkan verifikasi data karyawan, termasuk informasi tentang gaji, tunjangan, dan potongan yang dibuat dari gaji karyawan. Ini dapat membantu menghindari kesalahan penggajian.
4. Tetapkan Jadwal Pembayaran yang Tepat
Perusahaan harus menetapkan jadwal pembayaran yang tepat dan teratur. Jadwal pembayaran yang tepat dan teratur dapat membantu memastikan bahwa karyawan menerima gaji mereka tepat waktu, yang dapat membantu menjaga kepuasan karyawan.
5. Lindungi Data Penggajian
Perusahaan harus memastikan bahwa data penggajian mereka dilindungi dari akses yang tidak sah. Ini termasuk melindungi data karyawan, informasi tentang gaji dan tunjangan, dan informasi lain yang terkait dengan proses penggajian. Perusahaan harus memiliki kebijakan yang jelas dan prosedur keamanan yang ketat untuk melindungi data penggajian mereka.
Kesimpulan
Payroll yang tepat dan efisien adalah penting untuk keberhasilan manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Payroll yang tepat dapat membantu perusahaan menghindari kesalahan penggajian, menjaga kepuasan karyawan, memudahkan administrasi SDM, mematuhi hukum dan peraturan terkait penggajian, dan memudahkan pelaporan keuangan.
Untuk menerapkan payroll yang tepat, perusahaan harus memastikan bahwa mereka menggunakan sistem payroll yang tepat dan efisien, memahami dan mematuhi semua hukum dan peraturan terkait penggajian, memverifikasi data karyawan, menetapkan jadwal pembayaran yang tepat, dan melindungi data penggajian mereka dari akses yang tidak sah.
Dengan menerapkan payroll yang tepat dan efisien, perusahaan dapat membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka, menjaga kepuasan karyawan, dan mencapai keberhasilan jangka panjang dalam bisnis.